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    1、培训是规范员工执业行为、提升公司整体素质必不可缺的环节,也是为公司的未来提供后备应用型人才的一个支撑点。

    2、公司重视培训体系的建立,逐年分层次进行内部培训,内容涉及:新员工入职培训、业务技能提升培训、专题培训。

    3、除了正式的培训,公司还通过小范围研讨、专人带教等多种形式有针对性地对各类专业人员进行培训,促进了评级业务人员快速成长。

    4、通过大量的培训活动,公司员工专业素质得到了明显的提高,同时也锻炼和造就了一支公司培训师资队伍。

    5、公司派出培训师走出去授课、演讲,内容涉及:证券评级机构高管资质测试培训班演讲、中国房地产行业信用分析报告等。

     


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